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文【小魚】 01 疫情之下，公司秉著以人為本的理念，至今沒有倡導全員回辦公室上班，兩周前才開始制定了兩班人馬錯時上班制度——一周在家，一周去辦公室，輪換著來。 無論是完全在家辦公，還是半居家辦公，這本是體恤員工健康安全、照顧家庭的好事，我的幾個經理在開月會時卻對我大倒苦水，還不免生成些個金句哈。 「在家辦公讓我看盡世間百態啊！」 「這兩個月讓我刷新了對人性的認知！」 ... 當然了，都怪我起個壞頭，勾引大家吐苦水：「這段時間有沒有顛覆你們對一些員工的認知呀？」 雖早有預料，本著讓人吐槽發泄一下有利於身心健康的目的，未曾想小夥伴們的情緒反應如此之激烈。 無非就是他們各自團隊內原本十分看好、器重、甚至是大放溢美之詞的某一兩個員工，經過這次疫情已經讓人大跌下巴，發出冷笑，恨不得踩在腳底下。 細細一聊，好嘛，你原本在公司上班時沒怎麼瞧得上的一些員工，這次在家反而規規矩矩、安分守己地盡職幹著活為團隊分憂； 原本在公司超有主動性、絲毫不出差錯的人卻利用一切機會消極怠工加「曠工」，動不動就找不到人。 面對依然巨大的業務量，「撥一撥才動一動，甚至不動，還經常離線，打電話找不著」的狀態著實讓人抓狂。 如果這是員工本來的模樣倒也有心理準備，問題的關鍵是炸出了幾個反差極大的對象。這落差，怎讓人受得了？ ... 小魚一邊傾聽一邊開導著： 大伙兒還是太理想主義啦。我們得接受這個現實——職場上80%的人是一有機會就會占便宜的。我們可以通過管理和輔導來影響這個度，卻永遠無法徹底改變。 還有，人無完人，這幾個人兩個月帶給你們的負面印象，是否足以推翻掉他們過去好幾年的兢兢業業、良好表現與業績了呢？如何深入溝通得到改觀更加重要。 小夥伴們顯然還沒從激動的情緒中轉圜過來，但毫無疑問的，當初被捧得越高的員工，此時因為貪了點時間上的小便宜，需要花更多的努力才能轉變上級對其的主觀印象—— 至少今年的年終考核是不可能給他們打高分了。 職場上，有些便宜真的貪不得啊！有時越便宜到頭來越貴。 ... 02 有人要說了，什麼叫有些便宜貪不得？難道還有能貪的便宜？確實是這樣噢，聽我慢慢道來。 現實中的工作生態其實是非常動態的，最明顯的，各個行業、公司、包括部門的業務量一年到頭都有它的季節性。 拿消費品行業來說，它受到節氣、電商平臺等因素影響較大，通常會在一些大型促銷季（比如雙十一）忙得不可開交，其它時間相對較「閒」。 拿上市公司來說，它的業務季節性其實受到財報壓力影響，通常會出現月底、特別是季度底衝量的局面。 再比如一些跟銷售數據相關的部門，如財務、運營、供應鏈等，他們會有「月底關帳」的說法，有著自己的波動曲線。HR部門則在接近月中的時候忙活得起勁，因為發工資、交社保等事務性工作在排隊等著。 如果更放長遠一些，一個公司頭幾年效益很好，大家自然兢兢業業幹得如火如荼付出了心血；後來當遇到了業績滑坡，每個人的工作量明顯不飽和，卻照樣正常拿著工資，無人詬病。 ... 對於這樣時忙時閒的狀態，其實大家都心知肚明。 忙得時候可能加班很多，但不那麼忙的時候大多數時間也就是閒情逸緻打發著時間，也許有人在學一點別的東西，但總歸沒有在做真正意義上的「工作」。大體上也能獲得心理與體力上的平衡。 老闆、上級、同事相互理解、體諒著，相安無事。沒有人會在大家都閒的情況下去挑戰你做得不夠多。如此，這人也真是閒出毛病了。 所以，這種不影響業務運行、不損害基本公平的「便宜」大家其實都有在占，因為已經用忙季、旺季時的敬業與付出抵消了，合情合理，更心安理得。 ... 03 那麼哪些便宜卻不能，貪了會得不償失呢？說來就來。 種類一：順手牽羊似的物質挪用侵占。 消極怠工先放一邊啦，其實最常見、卻也最危險的就是這一類。 小到公司的日常消耗的零食、牛奶，大到公司的物資、款項。在沒有經過允許的情況下偷偷地、或者「順便」地帶回了家，弄進了自己的帳戶。 這是小偷行為，嚴重的誠信問題。嚴格意義上來講是要受到公司規章制度與法律法規懲處的。 不過大多數情況下，對於不是大金額、又方便順走的東西，有些人就會模糊自己的行為準則，放任自己。可能也不容易被發現，只是但凡被人撞個正著，一傳十，十傳百，尷尬與後患不言而喻。 ... 種類二：被誤認為卻不屬於自己的功勞。 不少人會聯想到小人搶功行為。我認為，能出面搶的人吧，多多少少呢和功勞本身總搭點邊的。無非就是爭個主導還是支持、頭功還是末功的區別。 但有些情況是，日理萬機的大老闆們、甚至是上級是搞不清到底某件事是誰真正貢獻出力了的，反正結果是好的就行。也許他武斷地認為是你，或者看上去像你，也口頭上讚賞你了。 如果壓根和你沒關係，還是澄清為妙。你可以默認自己也出力了，但一定提到真正的主角。 否則，這副全盤照收的情景不一會就會傳開，梁子也就結下了，老闆們終究也會弄明白。 ... 種類三：影響業務顯失公平的消極怠工。 開頭提到的讓人大跌眼鏡的員工明顯屬於這個類型。在大家，連老闆們都在忙碌處理業務高峰的時刻，他卻一動不動，這顯然觸動所有人的神經。 以前表現得再好再出色，如此一「破功」，讓人失望，實在得不償失。 ... 04 身在職場，每個人都有自己的「小九九」。員工非要說公司壓榨剝削，公司非認為員工偷懶怠工，實在沒有完美的平衡點。 現實是，要麼你占我一點便宜，要麼你占我一點便宜；要麼這時你占我一點，要麼那時我占你一點。只要員工沒提離職，公司沒有提解僱，就算是達成了當時當下相對的平衡——畢竟沒人把刀在脖子上嘛。 有些便宜無傷大雅，有些卻是原則上不能碰的深水。希望你理性地「占著便宜」，別一不小心翻了船哈。 歡迎關注@平衡木上的魚，閱讀專欄獲得更多職場乾貨吧。 猜您還喜歡：

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